1.人力资源规划：根据企业发展和业务需求，制定人力资源规划，包括人员需求预测、招聘计划、培训计划等。
2.招聘与配置：负责企业的招聘计划，包括发布招聘信息，筛选简历，组织面试、录用等，同时负责员工的配置与调动工作。
3.培训与发展：制定培训计划，组织员工参加各类培训，提升员工的技能和素质，促进员工的职业发展。
4.绩效管理：设计并实施绩效管理体系，对员工的工作绩效进行评估和反馈，帮助员工提升工作绩效。
5.薪酬福利：制定薪酬福利政策，管理员工的薪酬和福利，确保薪酬体系的公平性和激励性。
6.员工关系：处理员工关系问题，包括劳动合同管理，员工投诉管理，员工离职管理等。
7.企业文化建设：参与企业文化建设，推广和传播企业的核心价值观和企业文化，增强员工的归属感和认同感。

联系人员:陈女士
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企业介绍：金华市宝琳科技股份有限公司成立于2011年，是一家专注研发全自动铝合金重力铸造装备、数字化铸造车间及产品附件的国家高新技术企业。公司参与起草制订5项国家、行业标准和浙江省品牌建设团体标准，先后三项产品获得浙江...<详细介绍>